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陕西产假是158天还是98天 教你如何计算

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产假是国家赋予女性职工的福利,可以让女性职工在生产前后得到充分的休息,对于产后恢复和带娃育儿提供了很多便利。关于产假天数的问题,各地政策存在差别,小编今天就来说说陕西产假是158天还是98天?教你如何计算!

陕西产假是158天还是98天 教你如何计算  第1张

陕西产假是158天还是98天 教你如何计算

根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:

  1. 正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

  2. 难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

  3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

同时根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》的相关内容:

  1. 职工符合政策生育子女的,在国家规定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天;

  2. 女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假十天;

  3. 女职工生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假十五天,男方增加护理假十天。

所以根据文件规定,陕西省内正常分娩的女职工,产假为98+60=158天;如果是生育三胎,产假天数额外增加15天,共173天;如果女职工还参加了孕前检查的话,产假天数还可以增加10天,累计可以休183天!

陕西产假是158天还是98天 教你如何计算  第2张

陕西省产假工资如何计发

女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

根据相关的政策规定:参加西安市生育保险的女职工休产假时,按国家规定的产假天数享受生育津贴。女职工享受的生育津贴计算公式:以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以产假具体天数(一次性计发)。

陕西产假是158天还是98天 教你如何计算  第3张

综上所述,陕西省正常的产假天数为158天,如果有特殊情况的,根据相关政策增减。如果您对当地的生育政策不了解,可以点击下方咨询按钮,我们会免费为您解答!

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